被 評 人 意 見 及

希

望

( 被 評 人 填 )

人 資 課

核 算 分
數 與 等

第

      年         

月 考核表

 

適用人員： (主管)                                                               

年 月

日

姓名

部門

職稱

性別

到職日期

出勤獎懲 遲到

曠職

娩假

事假

病假

婚假

喪假

公假

年假

申誡

小過

大過

嘉獎

小功

大功

考

勤

成

績

 次

日
時

日
時

日
時

日
時

日
時

日
時

日
時

日
時  次

 次

 次

 次

 次

 次

加扣分

－

－

－

－

－

－

－

＋

＋

項目

考

核

內

容 配分 自評

選項

自核評分 初評

選項

初核評分 複評

選項

複核評分 初核複核評語

欄

領
導

能

力

15%

善於領導部屬，提高工作意願，積極達成目標

15

靈活運用部屬，順利達成目標

13-

14

尚能領導部屬，勉強達成目標

12

不得部屬信賴，工作意願低沈

10-

11

領導方式不佳，常使部屬不服或反抗

8 以

下

策
畫

能

力

15%

工作效率高，具有卓越創意

15

能勝任工作，效率高於標準

13-

14

稱職、工作尚有表現

12

只能作交辦事項，不知策劃改進

10-

11

缺乏策劃能力，須仰賴他人

8 以

下

責
任

感

15%

具有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交

付工作

15

具有責任心，能如期完成任務，可以交付工作

13-

14

尚有責任心，能如期完成任務

12

責任心不強，需有人督促，方能完成工作

10-

11

欠缺責任心，時時督促，亦不能完成工作

8 以

下

協
調

溝

通

15%

善於上下協調、平行協調，能自動自發與人合作 15

樂於與人協調，順利達成任務

13-

14

尚能與人合作，達成工作要求

12

協調不善，致使工作發生困難

10-

11

無法與人協調，致使工作無法進行

8 以

下

工
作

績

效

15

%

 

工作效率高，具有卓越創意

15

能勝任工作，效率高於標準

13-

14

工作不誤期，表現符合要求

12

勉強勝任工作，無甚表現

10-

11

工作效率低，時有差錯

8 以

下