店规、相关人事制度、服务收银事宜、产品解说等，一般情况下，面试由人

事部胡宁阳负责；

8、考核的最后一个环节是提交书面报告一份，报告的内容可以涉及到自身在

门店的工作感想以及在工作过程中好的建议等等，此份报告可以由店长于

下一期的店长例会转交人事部；

9、考核结果将会于每月的 1-3 日以公告形式进行公布，对于部分环节没有通

过考核的人员将会于每月 4 日安排补考一次，补考不通过的将会自动转下

月考核。

三、考核补充事宜

1、对于部分考核未通过的人员，人事部将会根据考核通过部分给予部分调薪；

2、考核人员的综合分数达 90 分以上的，将会奖励 50-100 元的考核奖金；

3、人事部的考核受理以收到《考核申请表》为准，电话申请考核一般情况下不

予受理。

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