一个重要环节。它既是选才招聘的后续步骤，也是企业做好 retention(留才)工

 

作的第一步。

 

　　两个培训方面

　　入职培训是一项由企业的人力资源部门和新员工的直接上级共同协作的

 

工作。根据培训的两大类内容，通常由两方面分别主导和负责。（见下表）

　　一般性/ HR

 

培训

　　- 企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 

　　- 

 

本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景

　　- 基本的产品/

 

服务知识、制造与销售情况

　　- 

 

企业的规章制度与组织结构

　　- 

 

公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守

　　- 

 

薪酬和晋升制度

　　- 

 

劳动合同，福利与社会保险等

　　- 

 

安全、卫生

　　- …... 

　　专业性/ 

 

针对性培训

　　- 

 

工作场所、办公设施设备的熟悉

　　- 内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作

的同事)