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1、使员工行为从“他律”转向“自律”；

2、增强爱岗敬业精神，对工作更具责任心；

3、提升对企业的归属感、忠诚度和对事业的使命感；

4、培养员工的同情心和仁爱心，增强员工互助协作精神；

5、解读中国儒学根本经典《弟子规》

，打造企业战无不胜的卓越团队；

6、净化人心、启迪心灵，使员工树立起积极进取的人生态度，养成员工的虔敬之心，把服
务大众、服务社会作为人生价值的体现。

《弟子规》普及开大约只有十年时间，他的普及显示出非常独特的轨迹，首先它是由进入中
国的世界一流的外资企业引进的。最早进入中国跨国公司的执行官都是华人，他们进入中国

大陆，带着非常先进的管理理念来中国投资，但是他们发现，我们这里的年轻人和他们熟悉

的年轻人不一样，家族观念不强，对父母的态度淡漠，由此对企业的忠诚度不够，对企业的

归属感不够，跳糟成为中国大陆最频繁的事。他们招了很多的大学生，培训了半天，可人跳

糟了。十年前，有几位新加坡、马来西亚的企业家引进了《弟子规》

，要求员工读《弟子规》

。

他们发现读后的员工有了归属感、认同感、责任感、秩序感、上下等级感，对传统的尊重比
一般孩子强——由此传到了与外资企业合作的国有企业、中资企业。

多年来，著名企管专家谭小芳老师一直致力于在交通、保险、银行、通讯等与群众生活息息
相关的服务窗口中推行《弟子规》诵读活动，其后又有民营服务企业自发加入。多家企业负

责人表示，在服务窗口率先启动《弟子规》的员工培训，能促进企业和谐，营造良好的团队

意识，提高服务质量，就拿培训过的中国人寿来说，他们的负责人反映：接待咨询的客户服

务部突出“谨”篇，向客户推介保险理财产品的外勤则首重“信”篇。

时下，企业的培训中，国学大行其道，但我建议企业还是先有鉴别力再参加学国学培训。否

则，以农业社会的思想来管理现代工业企业。那么我们企业也可能重蹈“北洋舰队”的覆覆辙
的。不过，就现实而言，我相信这种担心是忌人忧天了。多年来的国学管理培训经历，笔者

感叹——目前中小民营企业家的队伍很庞大，但他们究竟需要什么，在想什么，在困惑什么，
这应该是培训学院、专家讲师要想到的事。比如，对于学习“国学”的积极意义，并非所有的
企业家都很认同。我就了解到一些企业家学员表示，企业家充电是很好的，但关键还是要务

实，接受企业生存“技能”方面的培训还是比较实用的。

几日前，还有位总裁班的学员问我：谭老师，究竟什么是国学？什么是国学管理？我笑答曰：
国学不是书斋里的学问，应当身体力行，所以才不应当仅仅是哲学，思想。国学是四书五经，

是二十四史，是唐诗宋词，是红楼梦和三国，是老庄，是禅机，是数不尽的古代文献，当然

也是贯穿在其中的精神。

国学，指以释道儒三家学问为主干、文学艺术戏剧音乐武术菜肴民俗婚丧礼仪等等为枝叶的

传统中国文化体系。整个二十世纪，是国学的空前（但愿不是“绝后”）灾难时期，因西方工
商业文明的入侵，加上国内知识界人士的全盘西化努力（配合着“打倒孔家店之类”的口号），
还有反右、文*的再摧残，使国学已趋于衰亡。在西方文化的极端疯狂发展已使人类吃尽老
天报应之苦头的今天，全人类精神痛苦剧烈、人为灾难深重，在这种前提下，重振东方文化、
使之产生挽救人类、避免整体灭亡的重要作用，这已成国内外有识之士的强烈要求。