5、（p29

—

）三方协调机制 我国协调劳动关系三方机制是指由政府劳动行政部门、

雇主（企业）组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关

系方面所形成的组织体系和运行机制。

6、（p39）职业是人们从事社会劳动的工作岗位。职业不仅可以反映人们的经济状

况、行为模式和生活方式，而且也是人们的社会阶层、受教育程度和社会地位的一般表征。

7、（p41）职业结构是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。

8、（p49）劳动保护是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权

益而采取的各项保障和维护措施的统称。

9、（p51）人际关系是人与人之间在直接交往的过程中，由思想、感情、行为相互交

流而产生的互动关系及所形成的心理关系、心理上的距离。

10、（p55）劳动群体是指从事劳动活动中具有一定关系的劳动者所组成的群体。

11、（p61）劳动士气指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极

性。

12、（P73）劳动者：是指在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于

一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价

值物品与服务活动的社会忍。

13、（P86）企业文化：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。它既反

映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。（它是一种以全体职

工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队

精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想

和方法。

）

14、（P109）职业：指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行

的持续活动方式。

15、（P119 “

”

） 职业概率 是择业者获取某项职业的可能性

16、（P125）职业锚：是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。

17、职业与声望：是指财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的

社会舆论，反映了特定社会发展历史时期的人们对职业的社会心理评价。

在美国，医生、科学家及教师是最受尊敬的职业

18、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，

改换职业的行为。

19、广义的劳动组织：泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生

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