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企业人力资源管理师（三级）

基础知识

  

第二节 劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给

  ㈠劳动力与劳动力参与率的概念

    

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劳动力

在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的

全部人口，包括就业者和失业者。

    

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劳动力参与率

劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动

程度的指标。

    

  

总人口率参率＝

劳动力 ×100  

％

                  总人口

   

  

年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100  

％

                        该年龄（性别）人口
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为

劳动力供给弹性。

 

供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。

 

供给有无限弹性 Es ∞ 

→ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于 0。

 

单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相

同。

 

供给富有弹性 Es＞1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比

 

供给缺乏弹性 Es＜1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比

㈡劳动力参与率的生命周期：

1、15～19 岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。

2、妇女劳动参与率上升。

3、老年人口劳动率下降。

4、25～55 岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。男性成年人是稳定的高水

平劳动力供给主体，在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。

㈢经济周期与两种劳动参与假说

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经济周期

经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

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两种劳动参与假说

附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说

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两种假说的前提观点是相同的

男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感

的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。

附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力

（男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇

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△S   W

△

Es= — / —

S    W