Others 

其他



身体素质良好



积极、主动



性格温和、乐于沟通与协调



职业道德：忠诚守信、高度责任、保密能力。

Job Authority 工作权限：

Please put a tick into the box, except the last question.

Approvalfor   your   sub-ordinate 
‘s   compensation   grade   and 
performance results 

是否有团队成员薪资、绩效管

理权

Plan   the   budget   and 
personnel   for   business 
unit

是否负责规划部门的人事

及预算

Have   the   scope   of   delegation 
given   by   your   leader.   If   have, 
please address. 

在职责范围内，哪些工作不需
要直接上级核准即可以执行，

请描述

各部门培训需求的了解；
小组内部人员的培养；

已正常实施的培训工作；
培训机构、场地的搜寻。

Qualifications, Skills and Experience 所需资历、技能、工作经验：



Functional Knowledge(List three or four most frequently used knowledge and the depth):

专业知识/技能(列出 3-4 项最常用到的学科知识及需要掌握的深度):
Functional Knowledge 专业知识

Depth 掌握深度(了解，熟悉，掌握，精通)

HR 专业知识

公司企业文化和沟通技巧的知识

公司相关规章制度

    公司产品

精通

精通
熟悉

熟悉



Education

 

最合适的教育背景及专业：

—

本科 工商管理、公共管理类



Working Experience 最合适的工作经验：

 

3000 人以上规模制造业企业，3 年以上 HR 部门工作经验。



Qualification

 

资格证书：



Language 语言（中文）：

英语：商务应用水平。



Computer 电脑操作（精通）：

熟悉掌握办公软件操作。

Key Responsibilities 主要职责：

List Key Responsibilities and the result of the job. Key Responsibilities are the areas in which the job is expected to  
produce results on a continuing basis and should include the action that is taken.
Priority

重要程
度排序

Key Responsibilities 主要职责

   Responsibilities definition & objective/result of the job

职责定义及该职责所要达到的结果/

…

 

目标（为了 审批 / 

 

负责 / 

…

参与 ）

Measurement 

Criteria

衡量标准

Quantitative 定量

Qualitative 定性

Percent
 

of 

Time

占用时
间百比