限

3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3

天以内）、员工

4.奖惩、各类福利假期审批权

5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权

6.人力资源部预算外资金 1000 元以下资金审批权

任
职

资

格

教育背景
企业管理、人力资源管理类大本以上学历
所需知识



学科知识：企业管理、人力资源管理



专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策

所需能力



外语：大学英语四级以上



计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮

管理素质要求

1.高度的整合能力，良好的策划能力

2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识

3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧

4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力

5.创新意识和创新能力

6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德

特殊素质要求

1.构建规范化人力资源管理系统能力

2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手

册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制

度管理能力、企业文化建设）

3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、

内部公关的高手）

4.精通中国劳动法法律、法规

职位名

称

人力资源

主管

职位代码

所属部门

人力资源部

职系

职等职级

直属上级

副总经理

薪金标

准

填写日期

核准人

职位概

要

在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作

直属下级

招聘专员、培训管理员、
薪酬核算员、考核专员、
人事管理员、体系专员

间接下级

晋升方向

转轮岗位