系，长期供应优秀人才。（ 4 ）制定办公室

5S 管理制度并监督实施。（ 5 ）建立完整的

人事档案（ 6 ）推出员工关怀模块。

职务：人事经理
工作内容：做好公司高层领导的参谋助手，承上启下，负责公司具体人事管理工作的布置、实
施、检查、督促、落实执行情况。协助总经理调研、了解公司经营状况中出现的问题，提出具
体的改善方案公司领导决策。
主要业绩：（ 1 ）按照要求招聘人才，保证了公司人力资源需求。（ 2 ）对外籍员工进行合
理管理，并按照要求为外籍员工办理来中国工作的一系列证件。（ 3 ）完善公司各项人事管理
制度，并对公司现有薪酬制度提出整改，管理人员实行级别薪资制。（ 4 ）负责与政府机关
的沟通，维护政府关系。
后由于投资方向转变，将公司搬迁到苏州工业园区，在苏州工业园区负责新公司的筹备运行正

常后，辞职离开苏州。

职务：人事经理

工作内容：（ 1 ）制定公司人事行政制度，主抓人力资源六大模块中的薪酬、招聘、培训、
员工关系等，并对不合理制度提出修改建议，进行制度体系完善。（ 2 ）负责行政事务、团
队建设，对各部门执行的任务进行监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
负责人事行政工作的全面顺利进展，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系。
主要业绩：（ 1 ）制定并实施了一系列基础行政人事制度，填补了公司行政人事制度方面的

……

空白。主要制度有员工手册、薪酬考核制度、部门工作标准、培训制度、各岗位说明书等

。

（ 2 ）制定公司中高层和储备干部的培训方案，并成功启动实施。（ 3 ）建立与高校合作关
系，长期供应优秀人才。（ 4 ）制定办公室

5S 管理制度并监督实施。（ 5 ）建立完整的

人事档案（ 6 ）推出员工关怀模块。

职务：人事行政主管
工作内容：起初任人事行政助理，一年后升任为人事行政主管。主要负责公司日常的各项
人事行政工作，按照公司高层领导的要求开展各项工作，保证了公司基本人事行政事务的有序

进行和良性运转。并负责公司宣传材料的制作，给公司视频和音频宣传材料配音。
主要业绩：按照公司领导的要求，努力做好本职工作，保证了公司各项人事行政制度的正常运

行。

全面负责公司的各项人事 ( 包括人力资源规划 \ 招聘 \ 培训 \ 绩效考核 \ 劳资福利等 ) 及
行政后勤（包括政府职能部门沟通协调，劳资纠纷处理，档案管理 , 媒体宣传等行政职能和食
堂，宿舍，安全保卫，运输驾驶等后勤职能）管理工作 .2010 年底因寻求个人发展离职 .

2011 年至今进入某制造公司 , 任职人力资源经理 ,

分管人力资源及行政后勤部

负责公司保卫科工作的指挥、协调、监督管理并执行相关制度；负责公司车辆调度工作；负责
公司 5S 的监督管理工作；负责公司每月所需办公用品的统计、采购与发放；负责员工宿舍