第五条 负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，

拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工

的合法权益。

  

第六条 协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，做好人员招

聘管理的日常工作。

  

第七条 负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才

及其他机关事业单位的优秀管理人才）的招聘渠道开发与维护。

  

第八条 负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的

归档和管理。

  

第九条 负责执行公司培训管理制度，根据公司业务需要，拟定

年度、季度和月度人力资源培训计划并组织实施。

  

第十条 负责培训团队（教师团队、院校、机关、协会、会议等资

源）和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和

水平，促进人力资源持续发展。

  

第十一条 负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工

年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。

  

第十二条 协助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责员

工薪酬与福利的日常管理事务。

  

第十三条 负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。

  

第十四条 负责公司企业文化的宣传、建设，组织员工宣誓，让每

“

”

位员工将企业文化 牢记在心中，落实在行动上 。

  

第十五条 负责公司员工劳动合同管理及离职管理工作。