大限度地发挥了绩效考核的激励约束作用。

二是加强干部交流，防范金融风险。为加强内部管理，

强化监督，锻炼队伍，有效防范业务差错、事故和各类案件的

发生，根据《关于对特殊业务岗位人员实行岗位轮换和强制休

假的规定》，今年**月份调整交流中层管理人员**人，其中，

新提拔为副科级管理人员**人，免去中层管理职务**人。 

三 是 加 强 内 退 人 员 返 聘 管 理 ， 有 效 利 用 全 行 人 力 资

源。为适应企业发展需要，充分发挥专业人员特长，有效利用

全行人力资源，加强对内部退养人员返聘工作的管理，制定

实施了《****内部退养人员返聘暂行办法》，使内退人员返聘

 

管理有章可循。

四是引进高层次人才，优化人才结构。根据业务发展

需要，加快引进高层次人才的步伐，去年**月份到济南参加

了全省**届毕业生供需见面会，共有**多名研究生向我行表

达了求职意向，今年上半年，经过层层筛选，从中选取了**

名硕士研究生作为引进对象，目前已经草签了就业协议。研究

生人才的引进，进一步优化了人才结构，为下一步的发展加

强了人才储备。

二、加强干部职工教育培训工作，全面提高员工队伍

素质。

上半年，我部继续加大教育培训工作力度，构建多方位、

立体式员工教育培训模式，形成了各类培训相互补充的模式，

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