2011 年，是 XXX 飞速发展的一年。本部门在公司领导的正确指导下，在

“

”

全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司 以湘为根，以人为本 的经营方针，

努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。

 

第一部分 年度工作综述

人力资源部年度工作一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入离职管理等，

确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工培

训计划、员工福利计划、员工奖金方案等，加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员

工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。

根据部门工作的安排，2011 年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础

工作。在员工关怀、薪酬福利等方面有了取得了一定的阶段性进展，使人力资

源部工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为

此在 2011 年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于

今后更好地开展工作。

 

第二部分 具体工作总结

本年度主要完成以下几个方面的工作：

一、招聘工作

2011 年，随着公司的发展，各部门的空缺岗位较多，人员需求量较大并

且需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和

精力。本年度，在招聘方面主要应用的渠道有网络招聘、现场招聘、宣传海报招

聘及内部员工介绍等。晚报店人事编制 122 人，累计至今日止，在职员工 135
人，超编 13 人。从四月至十二月，累计入职员工 121 人，离职员工 111 人
（见图 1、图 2）。