只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、
推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使
自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力
和挑战来坚持公正、忠信的原则。

如果作为公司的管理者要学会充分利用各种社会科学知识或方法，对人

性的分析判别提供技术保证。一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不
同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各
类人才和不同层次的人才进行验核判别，有利于人力资源建立广泛的社会关
系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
体会：

或许在以后就业的企业中，当我们深入了解企业现状和发展方向后，会

发现在体制和机制上也存在着一些与现代市场经济不相适应的环节和方面。
在这样的氛围和环境中，首先必须适应环境，发扬优良传统，以后的工作才
能得心应手、游刃有余。
       想要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨
干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，首要任务就是要学习、熟练
掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投
入到工作中；要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒
骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。
       在工作中要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不
但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼
自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、
进取。

      通过人力资源实训课程，虽然我在思想和工作上都有了新的进步，但

是感觉距离以后工作的要求和自己的现状还有不少的差距，主要表现在：
（1）对所从事业务的专业知识还不够丰富，学习的系统性和深度也还不够；
（2）考虑问题不够成熟和全面，很可能会在工作中出现经验不足、容易冲动、
急躁、毛糙等问题；（3）创新意识不强，创造性的思维和想法不够；（4）
协调、交流和沟通技巧还不够娴熟，文字驾驭能力尚需进一步提高；（5）工
作的计划性不强，工作思路有时不够清晰。
       我决心从这些方面进行休整：

  首先我要进一步强化学习意识，充实自己。

继续把学习作为提高自己的主要途径，保持勤于学习、勤于思考的良好习惯，
不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领，在向书本学习的同时注意收集

“

”  

各类信息，广泛汲取各种 营养 。 然后再进一步强化职责意识，做好职责范
围内和领导交办的工作任务，埋头苦干,奋发进取,追求卓越，希望可以在以后
就业的工作中争创一流工作业绩。最后进一步强化进取精神，提高综合素质
能力。勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式
和工作方法，努力培养扎实的理论功底和踏实的工作作风、训练周密的组织
能力和缜密的分析能力。

这二周的专业调查和专业实训，所学到的和体会到的给人以启发，对我

们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接
触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
      “

”

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！ ，我会在以后的就业过程中，戒骄