职的有缴纳社会保险意愿的员工，指导其写社保申请书，并为其办理

社保手续。

3、员工人事档案的整理

根据每天日报考勤人员增减情况、员工入职登记资料以及员工离职

审批资料，整理员工电子花名册。

4、劳动合同的签订

在每批次员工入职的当日，依据公司规定，组织新入职员工签订

劳动合同，并告知试用期结束后可以申请缴纳社会保险等相关事宜。

对于告知后仍不愿缴纳社会保险的员工，要求其在签订劳动合同的同

时，再与之签订自愿不缴纳社会保险的声明。

5、招聘的相关工作

对求职人员，指导他们认真填写《应聘人员登记表》，并根据岗位

空缺认真筛选简历，对简历合格人员，组织相关部门负责人进行面试。

面试合格后，按程序层级报批后，确定新员工入职时间。并做好新员

工入职的安排工作。

6、根据公司的生产需要，按时交纳员工的人身意外伤害险和雇主

责任险，并为工伤员工及时办理理赔手续等事宜。

三、个人感悟及发展方向

个人感悟：短短的三个月实习让我从书本回归到现实，从最初的

幻想转为务实。三个月的实习使我深刻认识到了人力资源管理工作的

繁琐，根本不是自己在学校想的那么简单，它要求要有足够的信心和

耐心，更要据有善于观察的眼睛和灵活的思维方式。而且通过几次工