人通过了试用期评估。
（4）具体支付方式如下图所示：
L
类
级别
录用
入职满 3 个月
Total (RMB)
E
600
600
1,200
G
500
500
1,000
A
400
400
800
C
类
级别
录用
入职满 3 个月
Total (RMB)
S.E
800
800
1,600
E
600
600
1,200
G
400
400
800
A
200
200
400
F
类
级别
录用
入职满 3 个月
Total (RMB)
E
300
300
600
G
200
200
400
A
100
100
200
第 7
条 推荐程序及录用评价等级规定
（1）所有的推荐均以推荐者将所推荐候选人的电子版简历以电子邮件形式发至招聘
主管邮箱的形式进行。
（2）被推荐候选人将依据其教育背景、业务能力和工作表现实施 2 次评价：面试及
录用甄选时；入职后满 3 个月的当周内。
（3）被推荐候选人入职时的首次评价：由招聘主管、部门经理共同评估，按流程审
批后经主管副总裁最终裁定。（使用《人才推荐奖励申请书》，见附件 1）
（4）被推荐候选人入职满 3 个月，由部门经理及绩效主管共同评估并确认其评价等
级，结果记录在试用期转正评估表内。
第 8
条 Bonus 发放原则
（1）被推荐候选人每次评价等级确认后，根据该等级对应的支付基准给推荐者发放
Bonus。
（2
“
）如被推荐者入职时被确认为 L
”
类 人员采用，则无论其在入职 3 个月以后是否
“
被组织正式任命，均以不低于 L 级 A
”
类 的标准向推荐者支付 Bonus。
（3）应届毕业生实习期间及兼职员工不适用本制度，待正式入职签订劳动协议之日
起，按本制度规定执行。
（4）如被推荐候选人在录用当月的工资发放以前离职，则不予支付推荐者 Bonus。
（5）如推荐者在被推荐候选人录用评估或试用期评估实施日前离职，则不支付推荐
者该次评价后对应的 Bonus。