各等级人员提出不同职能重点： 

 

人力资源管理员 

人力资源助理师 

人力资源管理师 

高级

  H R

管理师 

接待、联络、统计

… 

执行、协调、运作

… 

规划、分析、诊断

… 

开发、研究、探索

…