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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数

据。在进行工资调整数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位

平均工资水平出现的频率，

从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，

还可以根据调查数据绘制出直方图（下图二）

。从下表一和下图二中很容易看出，该类岗位

人员的工资主要浮动范围介于1800元和2400元之间，这也就是大部分企业为该类岗位人员
支付的工资范围。

表一分析的是部门文员岗位的工资频数分布情况。

表一 部门文员岗位的工资频数分析 表3-33

工资额度（元）

出现频数

2800～2999

2

2600～2799

1

2400～2599

1

2200～2399

4

2000～2199

3

1800～1999

3

1600～1799

1

图二 部门文员的工资频率分析

3

3

3

3、趋中趋势分析法