2、职务津贴：
（1）主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务的津贴，不担任该职务之

日起停止支付；不满一个月时按时间比例计算发放津贴；代管主管职务时，也发给该职
务的津贴，但代管职务时间必须在一个月以上。同时担任几个管理职务的，领取所担任最
高级别的津贴，不给予双份津贴。

（2）职务津贴等级标准由行政人事部起草，总经理审批。
附表 2：职务津贴等级标准
 

3、年资津贴：
（1）员工在公司工作每满一年，给与相应年资津贴。标准为其基本工资 5%×N（N

为工龄）。

（2）年资津贴不得超过岗位工资的 1/4，超过者按比例最高值发放工龄工资。
（3）年资津贴调整：由直接上级填写薪资调整表报总经理审批后交财务部执行。
4、奖金：
（1）全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设，当月无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，

上级安排加班无不参加的员工，每人当月发给 100 元。

（2）绩效奖金：（工程部以每完成一个项目为一个绩效考核周期，其他部门以季

度考核周期）根据绩效考核办法，评定出绩效奖金等级。

附表 3：绩效奖金等级
 

奖金等级

优秀 较好

基本胜任

应改进

不能胜任

基数百分比

120% 100%

80%

40%

0

（3）年终奖：
①出勤奖：全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，领导安排的加班无不参加情况

的员工，每人奖励 500 元。

高层管理人员实行年薪制

类别

9 级

8 级

7 级

6 级

5 级

4 级

3 级

2 级

1 级

中层管理人员

专业技术人员

业务人员

行政后勤人员

类别

六级

五级

四级

三级

二级

一级

中层管理人员

基层主管