3、 3类：

方案创作团队成员

3.1界定范围：三年以上相关工作经验（含三年），正式进入公司一年

以上，经公司考察适应公司工作方式，具备相应专业素质及工作能
力者。

3.2薪酬构成：基本工资（按月发放） +奖励工资

奖励工资由福利补贴（全勤 +生日 +午餐 +社保 +商业保险） +
年终绩效 +创新奖金组成。

3.3薪酬标准：基本工资： 3000-5000 元 / 月；

奖励工资：福利补贴（全勤

150+ 生日 100+ 午餐

X+ 社 保 Y+ 商 业 保 险 Z ） + 年 终 绩 效

（根据公司全年经营状况及个人年终考核确
定） +创新奖金（针对于为公司发展提供建
设性意见并被采纳的，视其贡献大小给予

200-2000 元不等的奖励）。

注：年收入 5万起，上不封顶，多劳多得。

4、 4类：

建筑师、工程师（按产值计算）

4.1界定范围：三年以上相关工作经验（含三年），正式进入公司两年

以上，经公司考察适应公司工作方式，具备相应专业素质及工作能
力者。

4.2薪酬构成：保底年薪 +项目提成 +奖励工资

保底年薪根据设计人员的工作态度、工作能力及工作绩效而定；项
目提成的以公司确定的设计定额为基础（特殊项目根据实际情况进
行系数调整）；奖励工资由福利补贴（全勤 +生日 +午餐 +社保

+商业保险） +创新奖金组成。

4.3薪酬标准：保底年薪： 3-6万

项目提成： 50% 为无条件提成； 30% 根据绩效考核
确定； 20% 为公司综合调配，根据设计人员对公司所
有项目的整体支持程度确定。
具体算法为：
月收入 =（ 70%× 保底年薪 ÷12 ） +奖励工资
年终收入 =（ 30%× 保底年薪） +{Q%× 项目提成－

（ 70%× 保底年薪） }

Q表示 :50%+根据绩效考核及公司综合调配核定的最终百

分比。

奖励工资：福利补贴（全勤

150+ 生日 100+ 午餐

X+ 社保 Y+ 商业保险 Z ） +创新奖金（针对

于为公司发展提供建设性意见并被采纳的，视其
贡献大小给予 200-2000 元不等的奖励）