图 1  工资构成

 

工资 = 

 

固定工资 + 

 

绩效工资 + 

 

法定福利 + 补助和津贴

第3章  固定工资

第6条   基于职位说明书的内容对公司的各个职位进行职位评估，通过职位

评估确定每个职位的职位等级，并对应到薪酬等级。通过薪酬调查了

解沈阳地区薪酬的整体状况和主要竞争对手的薪酬水平，结合职位评

估后的薪酬等级确定每个薪酬等级的薪酬水平，进而确定固定工资。



中层以上管理人员的固定工资标准参见表二

工资级别

档级

工资标准

级差

档差

对应职位

10 级

E 档

6067

N/A

N/A 

总经理

D 档

5633

434

C 档

5200

433

B 档

4767

433

A 档

4333

434

9 级

E 档

4667

120
0

N/A 

副总经理

副书记

D 档

4333

334

C 档

4000

333

B 档

3667

333

A 档

3333

334

8 级

E 档

3593

920

N/A 

部门负责人

D 档

3337

356

C 档

3080

357

B 档

2823

357

A 档

2567

356

7 级

E 档

2812

670

N/A 

部门负责人

D 档

2611

201

C 档

2410

201

B 档

2209

201