业务人员具体提成办法
2、兼职业务人员（包括不拿底薪业务员）
“
”
参照 业务人员具体提成办法 提成，提成可增加一个点数；也可在自愿的情况下与公
司四六分成利润额。
3、公司内部其他人员（包括工程施工人员、设计师等）
公司内部其他人员介绍的工程，如本人同意由公司运作，经总经理同意后，可由公司
“
”
承担所需费用并组织运作，按 业务人员具体提成办法 提成；如本人在不耽误公司正常工
作的前提下，自己运作，运作不成功，公司不予报销任何费用，运作成功，可按 1—3%提
“
”
取运作费用，按 业务人员具体提成办法 提成，具体提成比例由公司董事会决定。
三、设计师薪资构成：
实习设计师：岗位工资 800 元+考勤工资 400 元+提成+奖金
普通设计师：岗位工资 1200 元+考勤工资 400 元+工龄工资+设计提成+奖金
资深设计师：岗位工资 2000 元+考勤工资 400 元+工龄工资+设计提成+奖金
设计总监： 岗位工资 3500 元+考勤工资 500 元+工龄工资+设计提成+奖金
“
”
设计提成（按 业务员提成办法 提成）
月产值
底薪
家装提成
工装提成
备注
普通业务
员
业务经
理
0 万元
900 元
3000 元
0
0
视具体情况而定：如业务人员因素，连续 2 个月
无产值，可作辞退处理；如公司因素导致无产值，
不在此列
完成 5 万元
以下
1000 元
3000 元
2%
500—1200 元
结合实际情况，具体情况具体分析
完成 3---5
万元
1500 元
3000 元
2.5%
1000—1800 元
结合实际情况，具体情况具体分析
完成 5---10
万元
1500 元
3000 元
3%
2000—3000 元
结合实际情况，具体情况具体分析
完成 10---15
万元
1500 元
3000 元
3.5%
3.0%
结合实际情况，具体情况具体分析
完成 15---20
万元
1500 元
3000 元
3.8%
3.5%
结合实际情况，具体情况具体分析
完成 20---30
万元
1800 元
3500 元
4%
3.7%
结合实际情况，具体情况具体分析
完成 30 万
元以上
2500 元
4000 元
4.5%
4%
结合实际情况，具体情况具体分析
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