奖金设计

   

   

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、考评奖金

、考评奖金

      依据：根据每月考评结果发放。
      优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果
      特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如：
    

— 

不合格：

固定工资 *20%

    

  

合

格： 0

    

  

良

好：固定工资 *10%

    

  

优

秀：固定工资 *20%

     缺点：各部门经理对本部门员工的考核标准不同，所

以部门之间很容易产生不公平。