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岗位业绩对公司的价值贡献和影响越大，浮动比例越高；
岗位业绩对组织的影响越直接，浮动比例越高；
外界环境对本岗位的影响越大、变数越多、工作风险越大，浮动比例越
高。
                                                                                 —— 体现高

风险、高回报的原则。