【相关问答】

问：哪些人可以享受年休假？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休
假。

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问：年休假的天数是多少？

答：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休
假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

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问：年休假与其他休假的关系是什么？

答：我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休

假与这些休假的关系作了明确规定：

年休假与寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年

的年休假。
年休假与病、事假：职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当
年的年休假；累计工作满 1 年不满 10 年的职工请病假累计 2 个月以上的，累计工作满 10
年不满 20 年的职工请病假累计 3 个月以上的，累计工作满 20 年以上的职工请病假累计 4

个月以上的，不享受当年的年休假。
年休假与探亲假、婚假、产假：从有利于职工的角度，条例删去了征求意见稿中关于探
亲假冲抵年休假的规定，因为这两个休假功能不同、目的也不一样。婚假、产假，和探亲假
一样，同样也是跟年休假功能不同的休假，不应该跟年休假冲抵。职工按规定享受了婚假
和产假后，仍可以享受带薪年休假。

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问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？

答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工
休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300％支付
年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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问：在什么情况下职工不能享受当年的年休假？

答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足

年休假天数。

劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬

的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现第（二）、（三）、（四）、（五）项情形

之一的，不享受下一年度的年休假。

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