休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支
付年休假工资报酬。

 

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执

 

行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

 

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，

由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾

期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报

酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员

和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任

人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人

民法院强制执行。

 

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定

 

处理。

 

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实

施办法。

 

    

 

第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。

 

 

Order of the State Council of the People’s Republic of China

(No.514)

The Regulations on Paid Annual Leave for Employees, which were adopted at the 198th 

executive meeting of the State Council on December 7th, 2007, are hereby promulgated, and 

shall come into force as of January 1st, 2008. 

Premier Wen Jiabao

December 14th, 2007