行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次

调整。

2）劳动法律关系是

双务关系

，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体又

是义务主体，互为对立关系。

3）劳动法律关系具有

国家强制性

。

3、劳动法律关系的构成成因素

劳动法律关系

构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体

。

1） 劳动法律关系的构成主体：是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义

务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社

会团体等用人单位与之建立劳动关系的劳动者，即为雇主与雇员。依据我

国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

2）

劳动法律关系的

内容

：是劳动法律关系主体依法享有的

权利和业务

。

3） 劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系

的要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息假期、劳

动安全卫生等。

4、劳动法律事实

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：

1）

劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律的关系产

生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政

行为、仲裁行为和司法行为等。

2）

劳动法律事件：是指不依当事人主观意志为转移，能够引起一定劳动法律

后果的客观现象。例如，企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

003 劳动关系调整的方式

劳动关系调整方式依据调节手段的不同，主要分为 7 种，即通过劳动法律、法

规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管

理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；企业内部劳动规则（规章制度）

的调整；劳动争议处理制度的调整；劳动监督检查制度的调整。

1、 劳动法律法规

由国家制定，

体现国家意志

，覆盖所有劳动关系，通常为调

整劳动关系应当遵循

的原则性规范和最低标准

。其基本特点是体现国家意志。