正常工资标准核定，即是相对固定的月工资标准，但对当月有较高奖金、加班工资的应当
扣除。第二种意见认为，第二倍工资相当于当月的第一倍工资。据笔者了解，目前上海市
法院系统的一些劳动法专家倾向于第一种意见，而上海市劳动人事争议仲裁院主持工作
的权威人士倾向于第二种意见。
3.北京肯德基未及时续约赔偿双倍工资
【案例回放】
何女士从 1998 年起在肯德基公司工作，2006 年升职为区经理。2007 年 6 月 4 日，何女士
与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至 2008 年 12 月 31 日。2008 年 12 月 31 日，何女士
与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到 2009 年 7 月 1 日才签订了
无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，何女士将老东家北
京市肯德基公司告上了法庭。北京市东城区人民法院一审判令肯德基公司需向何女士支付
5 万余元的两倍工资差额。
【争议焦点】
合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人
单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？
【法律解读】
对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，目前法律法规

“

”

及相关司法解释尚无明确规定，北京明确对于 过期合同 ，适用双倍工资罚则，但不适
用宽限期。据此，本案判令肯德基公司需向何女士支付 5 万余元的两倍工资差额。

“

但是上海市劳动仲裁明确： 原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当
事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同

”

“

的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 即上海明确对于 过

”

期合同 ，既适用双倍工资罚则，也适用宽限期。
另外，此案中的用人单位尽管在何女士原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还
是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的
双倍工资差额呢？目前尚无明确规定，实践中多倾向于，无论后来补签的合同是否涵盖
事实劳动关系期间，都应当向劳动者支付双倍工资差额。
4.上海某销售公司员工获得双倍工资

  

【案例回放】
经初步面试后，上海某销售公司告知张某于 2009 年 12 月 23 日至 2009 年 12 月 24 日（周
六至周日）参加某专业培训公司的该销售公司新招人员职前培训，张某参加了培训，销
售公司承担了培训费，并向张某支付了 200 元现金的生活费和交通费补贴。12 月 25 日，
张某在销售公司上岗工作，该销售公司从 2009 年 12 月 25 日开始支付张某工资。张某于
2010 年 5 月离职，2010 年 6 月向上海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求销售公司支
付 2009 年 12 月 23 日至 2010 年 2 月 8 日未签订劳动合同双倍工资的差额。仲裁员最后支
持了 2010 年 1 月 24 日至 2010 年 2 月 7 日未订立书面劳动合同的期间的双倍工资。
【争议焦点】
未依法订立书面劳动合同超过用工之日起一个月的期间如何计算？
【法律解读】
   用人单位和劳动者之间用工形成劳动关系，因此，劳动关系的判断标准应当适用于判
断用人单位和劳动者之间是否用工。问题是用人单位和劳动者之间并不只有用工、不用工
两种非此即彼的状态。上述案件中，2009 年 12 月 23 日至 12 月 24 日期间，张某就处于接
受培训，不提供任何与用人单位业务相关的劳动的状态，而且即便张某不参加，用人单
位按理也不能对其进行处分。因此，仲裁员认定劳动关系开始于张某培训后上岗工作的