享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期
限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
　　第 14

条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的；
　　（5）被劳动教养的；
　　（6）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
　　（9）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
　　第 15

条有下列情形之一，单位提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动

合同：
　　（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从
事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
　　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经协商不能达成协议的；
　　（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济
补偿金
　　第 16

条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第 23 条的规定解除

劳动合同，但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：
　　（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
　　（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第 17

条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，

违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损
失：
　　（1）单位录用员工所支付的费用；
　　（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（3）对单位造成的直接经济损失；
　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　第 18

条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形

式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另
有约定的从其约定（不超过 6 个月）。
　　员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动
合同。
　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 17 条第二款的
规定赔偿单位的损失。