一

课程背景

 

        《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解

仲裁法》已颁布实施三年多，不少企业都在积极采用调岗、调薪、裁
员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个更加严重的负面后
果——在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到打击与伤

害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏……

为什么企业建立的薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受
不了法律的质疑？
        例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广大

企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业往往败
诉！如何将企业人力资源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规
有机结合，已成为广大企业必须重视、研究及应用于实际的核心问题
！