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则的约束下，对加班大多采取忍耐态度，但长此以往，劳动者一直处在压抑与高

度紧张的状态中，从一个鲜活的个体变为一个只会工作的机器人，由此产生的后

果，可能不但不能改善企业的经营状况，反而使其丧失更多的竞争资本，无异于

伤口上撒盐。

计件不是借口

法律规定：实行计件每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过

44小时

计件工种并不鲜见，如富士康一类的制造业、新闻行业等都有大量计件工存

在。由于计件工资制大多不限定劳动者的工作时间，而是多劳多得，因此很多企

业都以此为借口拒付加班工资。导致很多计件工每天工作十几个小时，而仅能拿

到计件工资，却得不到任何加班费。

据此，国家法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由

用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时

间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件

单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单

价的300%支付工资报酬。

也就是说，计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上仍须遵守法

律规定。实行计件工资的用人单位应以劳动者每日工作时间不超过8小时、平均

每周工作时间不超过44小时为衡量标准，合理制定劳动定额，如果员工在完成定

额任务后仍继续工作的，用人单位理应支付加班费。

例如，某服装厂，员工平均每小时制作完成一件服装，每制作一件服装可得

10元工资。那么，该厂可规定员工每天的劳动定额为8件服装，超过部分需支付

加班费。如果某员工一天制作了9件服装，那么该厂应支付该员工制作第9件服装

的加班费。

建议

靠加班治标不如治本

诚然，加班可以在一定程度上增加企业效益，为企业带来利润，但是加班不

应成为一种常态。国家法律对正常工作时间的限制符合人的正常生理需求，企业

不能一味通过加班来提高收益。如果现有劳动者确实无法满足企业的生产经营需

要，企业不得以工作任务过重为由要求员工加班，而是应当招用更多的劳动者或

者减少部分生产任务来达到平衡，而不应以牺牲劳动者的权益为代价，否则，不