于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间

 

不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

 

　　第六条

　　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能

从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动

合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给

相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月

工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患

重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增

 

加部分不低于医疗补助费的百分之百。

 

　　第七条

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本

单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资

 

的经济补偿金，最多不超过十二个月。

 

　　第八条

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位