第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。

 

第四条 处理劳动争议，应当遵循下列原则：

（一）着重调解，及时处理；

（二）在查清事实的基础上，依法处理；

（三）当事人在适用法律上一律平等。

 

第五条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，

应当推举代表参加调解或者仲裁活动。

 

第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协

商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不

成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

 

第二章 企业调解

 

第七条 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员

会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由

下列人员组成：

（一）职工代表；

（二）企业代表；

（三）企业工会代表。

职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同）推举产生；企

业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指