（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排下从事策划管理（岗位、工种）工作。在合

同履行期间，甲方可根据具体情况变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。并接受甲方规章

制度对工作成果的考核处理。

　　

  

第三条 工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下工时制。

 

　　 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1 小时，因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过 3 小时，每月不

得超过 36 小时。

　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

　　（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

　　1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理

的；

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　

  

第四条 劳动报酬

 

　　（一） 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方

工资，工资（收入）标准按本人转正后核定的岗位级别对应的标准执行（其中包括 800 元/月的

基本工资、保密费、在岗位职工的岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等），如甲方的工资制度发生变

化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

    

 

 

（二） 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

（三）乙方基于法定事由离岗超过 10 日的，甲方只发放基本工资，乙方在离岗期间不再享有

在岗职工享有的各种津贴。

　　（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报

酬，应不低于政府规定的最低工资标准。

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