了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《
》第二十三条、第二十四
条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等
都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业
禁止劳动者在竞业禁止期间的
金，并在与劳动者约定竞业禁止条款
时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞
业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止
金或不
实际支付该
金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用
人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违
约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业
限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。
因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者
解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解
除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。
2.违约金
案例：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者
约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工
资为 1500 元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工
作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与
劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以
约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同
法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了 6 个月的试用期，，其中 4 个月是违法试用期，
那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的 6 个月的试用期工资 6000 元
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