（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形

 

成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位

因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的

 

纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳

动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不

 

服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

 

（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案

 

件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，

以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面

裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民

法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其

 

他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作

出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民

法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳

 

回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁

 

决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。