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劳动纠纷案例分析

招聘篇.................................................................................................................................................4

招聘广告中的风险防范............................................................................................................4
对应聘人员审查时的风险防范................................................................................................5

录用篇.................................................................................................................................................7

录用通知的法律风险知多少....................................................................................................7

入职篇...............................................................................................................................................10

未签订劳动合同，谁之过？..................................................................................................10
劳动合同，签还是不签..........................................................................................................12
只有三句话的协议也叫劳动合同吗？.................................................................................13
劳务协议还是劳动合同..........................................................................................................15
试用期要制定并公示考核标准.............................................................................................18
试用期不合格怀孕可被辞......................................................................................................19
随意设置试用期　双倍补偿没商议.....................................................................................20
试用期满不胜任，解聘不用给补偿？.................................................................................21
入职培训很迫切，制度告知莫忽略.....................................................................................23

变更劳动合同篇..............................................................................................................................25

调整工作岗位的合同变更......................................................................................................25
语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉.....................................................................................26
连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？.....................................................................27

解除劳动合同篇..............................................................................................................................29

员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？........................................................29
员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？.....................................................................29
无固定期合同，约定解除并非合法.....................................................................................32
规章制度的双重约束性..........................................................................................................34
..................................................................................................................................................35
炒掉隐婚怀孕者　单位为何不违法 .................................................................................35
工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？.....................................................................................36
规章制度想生效，前置沟通是良药.....................................................................................37
同一母公司内调动，工作年限如何计算？.........................................................................39

“

”

解聘，慎用客观情况发生重大变化 .................................................................................40
公告声明解除劳动合同..........................................................................................................42
事实劳动关系，后果越来越严重.........................................................................................43
提前离职合法，忽视竞业限制受罚.....................................................................................44

工伤篇...............................................................................................................................................46

拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？.............................................................................46
瞒报工伤，得不偿失..............................................................................................................48
究竟多少工伤补偿才合适......................................................................................................50
工伤后自杀定为因公死亡......................................................................................................53
下班途中的交通事故认定工伤.............................................................................................54
返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？.................................................................................54
谁为包工队员工伤亡担责？..................................................................................................55
休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决.................................................................58

文档归属部门：人力资源部门

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