双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同
法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

（ 2 ）无固定期限劳动合同：自      年    月    日起。乙方符合《劳动合同法》第十

四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（ 3 ）本合同自       年   月    日起始，以完成                工作任务（该工作为甲方

事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点
（ 1）工作内容：甲方安排乙方在               岗位从事           工作。
（ 2 ）乙方的工作地点或工作区域为                                  。乙方的具体岗位职责

和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假
（ 1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，

标准工时工作制度为每天工作        小时，每周休息日为         ；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。
（ 2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间

或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补
休。

（ 3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定

执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月     日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），

   

乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

（ 1）乙方实行月薪制，每月为         元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执

行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（ 2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月

元（实行年薪制的每月预付工资为         元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的
相关规定执行。

（ 3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定

执行，定额单价为           元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位

90% 以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当

按照法定加班工资的标准计算计件工资。

（ 4

 

）乙方实行其他工资分配形式：

甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导

价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制
度，合理增加乙方工资。 

五、社会保险
自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保

险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和

个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（ 1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安

排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙
方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动

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