（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动

争议的预防工作。

　　第五条　调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：

　　（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；

　　（二）对当事人在适用法律上一律平等；

 

　　（三）同当事人民主协商；

　　（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

　　第六条　企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当

事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请

仲裁。

　　第二章　调解组织

　　第七条　企业可以设立调解委员会。

　　设有分厂（或者分公司、分店）的企业，可以在总厂（总

公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会。

　　第八条　调解委员会由下列人员组成：

　　（一）职工代表；

　　（二）企业代表；

　　（三）企业工会代表。

　　职工代表由职工代表大会（职＜员＞工大会，下同）推举

产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业

工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调

 

解委员会。