（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以

下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年

以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十

年以上的为二十四个月。

 

　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个

月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累

计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按

三十个月内累汁病休时间计算。

 

　　第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗

待遇按照有关规定执行。
　　

 

　　第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难

以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能

从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工

伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至

四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，

享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳

动合同。

 

　　第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难

以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职