工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，

失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；

3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各

种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理

职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范

了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变

用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

三、劳务派遣手续如何办理？

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需

求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由

劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按

《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；

3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职

责的具体要求；

四、派遣员工工资如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资

总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣

机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；

 

五、 派遣员工社会保险如何办理？

“

”

根据 用人单位要为员工缴纳社会保险 的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣

员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－

1

 

、 每月 28 日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

2

 

、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

3

 

、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；