（六）被依法追究刑事责任的。

第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，企业可解除与该员工的劳动关系，只需付旷工前
的工资。另外根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合

 

同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

 

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

 

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

 

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

 

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

 

用人单位可以依此跟该员工解除劳动合同以及向该名员工索取赔偿。

为此，擅自离职的员工，用人单位可以按照旷工、严重违反公司规章制度，解除员工的劳动关系。
案例中，餐饮娱乐有限公司显然没有按照上述法规的有关程序进行解除劳动关系，因而导致了后

 

来的争议和败诉，付出了支付不必要经济代价。

“

”

在《劳动法》、

《劳动合同法》的背景下，企业一般不再使用 除名 的概念，而以解除劳动合同来处理。

但《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同一贯以来采取的仍是严格的法定主义，即用人单位
必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，同时，在解除劳动
合同的过程中，提前通知、征求工会意见及通知员工本人等法定程序仍然有着重要的法律风险防范

 

意义。

 

【延伸】

案例中，这点代价，可能对于企业来说并不算什么。但员工擅自离职，用人单位还会有什么风险？ 

员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主
张工资、加班费等（因考勤纪录的举证责任由用人单位承担）；其次，员工擅自离职，若用人单位
没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。这时，若员工
在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单

 

位身上。谁是他的公司、用人单位？相信现在大家都很清楚了。

 

【指引】

 

那么，遇到员工擅自离职，用人单位应如何应对和处理呢？

首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回
公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，
用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办

 

理交接工作以及离职手续。

至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或 EMS 形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、