的影响：①对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；②对于自动辞职的劳
动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其
以后的再就业会产生一定的影响。

“

　　用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定 因劳动者不按照约定办理工作交接，

”

给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任 。
　　但用人单位不可以因为员工不来上班了或者提交辞职手续了就不办理离职手续。《劳
动合同法》中明确规定了员工离职应该办理手续。即使员工在提交了辞职手续之后或者在
没有任何通知的情况之下直接就不来上班了，用人单位也应该按照本单位规章制度的规
定给其办理离职手续，并将书面形式送达给劳动者。难以寻找本人无法直接送达之时，可
以交其同住成年亲属签收。直接送达有困难时可以邮寄送达。如果被送达职工下落不明的，
也可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视
为送达。但是用人单位能够直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达的，视为无效。
　　用人单位如果在员工离职之时与员工签订《竞业禁止协议》后员工下落不明的，公司
可以采取提存的方式。债权人无正当理由拒绝或延迟受领债之标的的，债权人不在债务履
行地又不能到履行地受领的，债权人不清、地址不详的或失踪、死亡（消灭）且继承人不
清的或无行为能力且法定代理人不清的，债务人都可以进行提存公证。用人单位在无法将
补偿金支付给员工的情况下符合提存的条件。因此，可以选择提存公证的方式将补偿金一
次性提存或者按月提存（一次性提存应该更合算一些）。
　　此外，用人单位可以采取在协议中明确员工的住址以及联系方式，公司可以按照协
议上的地址将补偿金邮寄给员工，或者在协议中明确员工的账户，并且约定在协议期满
之前不可以注销账户。