优秀的。企业要给员工注入积极工作的持续动力，没有长效的激励机制是无法
想象的。

企业不仅要告诉员工怎样做是高效的，告诉员工获得高效工作技能的途

径与方法，还要告诉员工高效工作的回报是什么，同时也要告诉员工妨碍企
业高效工作的员工应该受到怎样的惩罚，比如说影响流程运行的行为如果不
和该员工的收入挂钩，他怎么会想到维护流程的严肃性呢？

提高员工工作效率必须多角度、多层次思考，必须全方位配合、上下出力，

打造卓有成效的管理体系，才能保证工作效率的持续提高或稳定增长。

摘自一览英才网