第 10

“

”

条对 优秀管理者 奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档

次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚

第 11 条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第 12 条员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第 13 条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

（1

 

）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并

警告一次。

（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚
款____元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款___
_元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。

（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处
以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解
除劳动合同。

（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节
轻重加罚____～____元，并警告一次。

（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业
声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

第四章附则

第 14 条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。