1.2 同事有下列表现之一者，予以记小功：奖金 50 元。

（1）非同部门协助同事完成任务却有实际献者。
（2）发现职责外问题，予以讯速报告上级或妥善防止损害者。
（3）团结同事、尊敬他人、谦虚忍让，获得一致认同者。
（4）举发、设法防止违规操作或危害公司利益的事情，使公司免

受损害者。

（5）全年累计记嘉奖 3 次以上且未受到处罚者。

1.3 同事有下列表现之一者，予以记大功：奖金 150 元。

          （1）维护公司大利益，在处理意外事件或重大变过中奋不顾身，不避
为难，避免重大损失 3000 元（含 3000 元）以上者。

（3）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行提高主办业

务业绩 20%以上（以 3 个月为限）者。
          （4）全年累计记小功 3 次以上且未受到处罚者。
          （5）勇于开拓市场，为公司创造经济效益 2000 元（含 2000 元）以
上者。

（6）检举违规或损害公司利益，经查属实，涉及金额 2000 元

（含 2000 元）以上者。

2、处罚：

       2.1、同事有下列表现之一者，予以警告（情结较轻者给予口头警告，情
结较重者给予书面警告）。
           （1）工作期间未依公司规定着装、佩戴工作证者（护理人员在给婴幼
儿护理期间除外）。

（2）工作期间擅自离岗、怠忽工作者。

           （3）因个人失误导致发生工作失误在部门内能控制的。
           （4）不服从管理人员合理指导者。
           （5）工作期间背后谈论用户、服务员是非者。
           （6）经常迟到、早退、旷工、消极怠工者。
           （7）工作期间同服务员聊天者。

       （8）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或公司威信者。

           （9）工作期间长时间闲聊、偷闲怠眠者。
           （10

 

）工作期间吃零食者。

          （11）个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者。

           （12）未经领导批准，擅自不参加集体活动者。
           （13）参加公司召开会议迟到者。
       2．2、同事有下列表现之一者，予以记小过，罚款 60 元。
          2．2．1、

（1）工作疏忽，导致失误，情节较重者（部门内部无法纠正

的）。
             （2）包庇同事或部属舞弊而不报者。
             （3）威胁侮辱同事、诽谤他人或伤害他人者。
             （4）对上级不满，不按途径反映陈述己见，而用其他方法任意谩骂
攻击者。

         （5）品行不端有损公司信誉者。
         （6）蔑视公司各项规章制度者，并宣扬自身不良情绪者。