第三章 处 罚

 

第八条：对职工的行政处分分为：警告、记过、降级、撤职。在给予上述处分的同时，
可给予一次性罚款。
 

第九条：为了达到对职工违纪行为处理的完整性，在本章中规定了经济处罚、解除劳动

合同等行政处理办法，应与行政处分共同执行。
 

第十条：对于有下列行为之一的职工，根据其行为的影响大小、严重程度及认识态度等 ，
给予批评教育、经济处罚、行政处分或解除劳动合同。
 

（一）职工有迟到、早退、旷工等行为的：
 
 1、职工迟到、早退的，在对其进行批评教育的同时，按照绩效考核方案给予经济处罚。

 

⑴职工迟到、早退时间超过半小时的，按半天旷工处理；职工擅自离岗或不到岗、脱岗

的，按旷工处理。
 

⑵职工因迟到、早退而耽误运营车辆发车、影响运营生产的，按照缺旷班趟次进行经济
处罚；缺旷班趟次累计达一个生产计划工作日的，按照累计旷工一天计算。
 

⑶职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予

行政处分；情节严重的，解除劳动合同。
 

 2、职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。
 

 

（二）职工无正当理由完不成生产任务的：

 1、职工因违反劳动纪律或因消极怠工、出工不出力而完不成生产任务的，在给予批评

教育的同时，并按照绩效考核方案给予经济处罚；应当给予行政处理的，视情节轻重给

予行政处分；
 

 2、职工无正当理由连续三个月或年内累计五个月完不成生产任务的，解除劳动合同。
 

（三）职工不服从管理，不听从指挥，不履行工作职责的，经批评教育仍不改正，可给
予行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 

（四）职工工作不负责任，玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，给企业造成经济

损失或不良影响的：
 

1、职工在工作时间内发生交通事故（含客伤）的，按照企业有关规定处理。造成重大经

济损失，情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同，并通过法律手段追偿经济损失。
 
2、职工未经批准私自动用车辆造成事故的，承担全部经济损失，并给予行政处分；情节

严重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 

3、职工工作不负责任或失职，违反技术操作规程，造成事故的，除按规定赔偿经济损失

外，并视损失大小，给予行政处分；情节严重、影响恶劣的，解除劳动合同。
 

（五）职工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企

业另行安排的工作的，解除劳动合同；