（3）每年十二月二十日各部门上交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调

整薪资，并提交下年度工作计划。随着公司的发展，相关会议及总结计划，各部门可以灵
活安排，必须报请总经理。

4

     

、 辞 职

（1）普通员工辞职,至少提前一个月提出书面申请，,经批准后,必须将工作内容、相关

资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移
交工作。（2）中层管理干部和售后专业人员辞职必须提前三个月提出申请。（3  

） 员工离

职，随即停止各项保险及其他福利待遇。（4  

） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公

司的财产，并到财务进行个人的款项结算。

  

第三章 管理制度

1、考勤管理

（1）工作时间：上午 8：00—18：00；（2）就餐时间：中午 30 分钟（就餐时间里必须
安排有人看店）
（3）考勤时间：每月 1

—

日 月底（4

 

）签 到：员工早晨到岗时必须在前台或者店长处签

到。（5

   

）请 假 制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤

 

 

员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假
申请表》。（6       

） 迟

到：员工在规定上班时间 10 分钟后签到或到岗的视为迟到。迟到每

次扣款 30 元。（7       

） 旷

工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷

工，超过 3 天者公司有权将其辞退（旷工扣款：当天工资 X 天数）（8）出差返回：员工
出差时间超过 7 天的，返回当天必须回公司，次日休息一天，依次类推。

2、假期管理

（1）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知经理，不通知的按旷工处理。对于
事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；一天以上的病假需出具医院的病假单。
病假只发放当日工资 60%，请事假的不发放当日工资。
（3

    

）年

假：工作满一年后，每年度可享受有薪年假 3 天，以后工龄每增加一年，增

加一天年休假，最长不超过 10 天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补
偿。年假可分两次使用。一年内病假累计超过 10 天或事假累计超过 5 天的，不再享受年假。
    
（4）产假：工作满三年后，分娩可休三个月产假，超过部分视同病假。
（5）婚假：员工婚假为 3 天（含公休日）超过 3 天视同事假。。
（6）丧假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为 3 天。
（7

   

）医 疗 期：工作每满一年，医疗期为 10 天，以此类推。（医疗期发工资总额的

30%

 

）

（8）正常假期：员工试用期内不享受假期，试用期满后成为正式员工后，暂时享受 店面
销售人员和售后人员 2 天/月。业务人员 4 天/月。休息时间由各部门统一协调。

3.卫生管理：

由店长安排一周的卫生值日生，具体协调，做出相应表格，参与考核！

每天上班第一件事情打扫店内所有卫生，商品卫生（全部人员一起）每天安排一人卫生
值班随时脏随时打扫，保持清洁。

4、退换货，定货管理
 

（1）原则不予退货，小五金可换货，机器在 24 小时内在不影响二次销售的情况下可以

换货（请示领导） 
（2）定货必须交押金 30％，非标交 50％以上，100 元以下付全额.

 （3）每天销售的货物及时补货，确保不缺货，防止客户流失