（一）考勤记录

1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。

2、每月由助理进行考勤计算。如助理有事外出，则由经理统计每日考勤。

3

“

”

、员工上班期间如因公外出，须在 外出登记表 上登记，由领导签批，并保持联系畅通，

    

否则纪律检查一经发现视为旷工；

4、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟以上，60 分钟以下者，以半天旷工论处。迟到、早退
或擅离职守超过 60 分钟以上者，以旷工一天论处

1

 

、 关于迟到、早退

1）迟到、早退在 3 内罚款 5 元，10 分钟内罚款 10 元

2）

 迟到、早退在 10 分钟-1 小时内，当日无工资：1 小时以上扣当月 3 日工资  

。

3）、连续旷工三天或累计三天者，视为自动离职或作除名处理。（押金工资扣除）

 

病 假

任何病假都须在得到管理人员批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为违纪，可能
会导致辞退；任何病假者必须出具医院证明，无医院证明将被视为事假。

1  

）

病假，或临时病假，由部门经理审批，事后 24 小时内补交请假条及指定医院的证

明，扣除当日工

 

事 假

任何事假都须在得到部门经理批准后方可离岗，未经任何批准的离岗将视为旷工，将导
致除名

1

 

） 事假一天，或临时事假，时间不超过 2 小时的，由部门经理审批，事后 24 小时内补

 

交请假条； 事假经批准后离岗超过两个小时者，按半天计；超过五个小时者，按一天计。

4

 

、 关于旷工

有下列情况者，按旷工处理：

迟到早退 10 分钟以上 1 个小时以下按旷工处理；扣除三日工资。

* 未经许可擅自离岗者；