对方下不了台，很不尴尬与恼怒；作为小组代表正式发言时，他的语言表达又远不如开

“

”

“

”……

玩笑或 八卦 时那般流畅和有逻辑，底下的听众自然走神将他 忽略

Johnson 认为只

要有自己的地方，总是笑声不断，他以为自己很受人欢迎，事实上，大家的笑声只是勉
强为之而已。
　　在不合时宜的时间、场合插科打诨，是引人注目的最快途径。通常，喜欢哗众取宠的

“

”

人并无多少实力，却想着现买现卖、以半桶水来吸引众人的 眼球 。
    不如不说 3：直言无忌
　　在私底下，Mobel 和 Johnson

“

”

被同事们戏称为 一对活宝 。Mobel 个性直爽，喜欢有什

——

么说什么，而且说话方式就像撒落在一地的硬币

尖锐、刺耳，不注意说话的时机、场

合、方式方法，也很少顾及周围人的心理感受。

“

”

　　在管理会议上，她是极个别敢于直抒胸臆的人。公司老总是从美国 空降 上海不久的
老外，有些想法和观点自然不符合国情，其他部门经理碍于对方的权威，自然不敢多言。
但 Mobel 才不管这一套，大声、直接、理所当然地提出了自己的不同观点，没想到，竟然
把老外总经理给镇住了！
　　但在中方老总的眼里，Mobel 直言无忌，好像不知道自己说出来的话、表现出来的行

“

”

为会让人感到不舒服。在培训课上，她会 自说自话地 在课堂上走动，指手画脚地点评其
他小组的讨论结果，俨然就是一位培训助教。
　　不如不说 4：牢骚满腹
　　坦诚、直接地表达自己的情感和意见，从积极的方面看，有利于上级、同事了解你的

—

观点看法，但凡是总要有度。如果一个人不分对象、场合地借直言发泄自己的负面情绪
—发牢骚、抱怨或说怪话，自然会让人看轻；没有一个人愿意与消极悲观、好发牢骚的人

“

”

共事，因为这些人就像 情绪感冒者 ，极易传播病毒，让办公室气氛处于低迷、压抑中。
　　Amy 就是这样一个人。她不善于正确地归纳原因和分析问题，任何事情在她看来总
是负面的因素多于积极的，因此，她很容易得出不悦的结论，一边做事一边抱怨、唠叨。
美国喜剧演员乔治?

“

——

卡林这样调侃爱发牢骚的人： 你注意到沒有

任何比你慢的人都

”

是白痴，任何比你快的人都是疯子！
　　爱发牢骚、抱怨的人，习惯为自己找理由，把不成功、不快乐的原因归咎于他人：自
己任何时候都是对的，别人做任何事情都是错的。说到底，这是一种不自信、不安全的自
慰心理。
　　不如不说 5：恶语相向
　　不少电视节目为博得高收视率，总是想法设法在节目中设置专业评论员的角色。在节

“

”

目中，吹毛求疵的评论员、自命不凡的权威人士 语不惊人死不休 ，一味地质疑和批评他

“

”

人，却很少能提出建设性的建议，比如 愤怒主播、毒舌评委 。
　　Penny 被同事们公认是个难以相处的人，无论天空有多么晴朗，她总能找到一片乌

“

云。这不，她拿着新来设计师设计的产品手册说， 还是 4A 广告公司出来的，要是让我来

”

设计肯定比你的好！ Penny 拥有极其旺盛的批判精神，对人和事的反应总是那么消极。
　　有时，Penny 的批评不无道理，但她咄咄逼人、居高临下的姿态让同事感到无地自容
于是，同事和上司把她看成是一个爱找碴的人。
　　职场帮助：办公室里的说话技巧
　　不要人云亦云，要学会发出自己的声音。
　　老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，
那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高了。有自己的头脑，
不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
　　有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。