向阳点评：别人看来不怎么样的工作，对杜拉拉来说却恰恰是通向职业目标的一个
不错的切入点。在职业发展中，别人的评价只能是参考，关键，还是要基于自己的职业
规划。人云亦云，只会让自己迷失方向。

　　NO.3 保持强烈的职业发展愿望

“

　　故事再现：新入公司的杜拉拉听着前台海伦的热情介绍： 根据公司为员工购买的意
外险条款，你如果出意外，受益人可获得相当于你月薪 60 倍的赔款，最高不超过 200

”

万。 由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤贫阶级。本准备入司后来过安稳日子的位位，

“

在签这份保险利益授权书时，马上激发了自己的职业发展愿望。经理以下级谈不上 小

”

“

资 ，一般情况下还得利用公共交通上下班，不然影响还房贷。拉拉说： 不能一直做销

‘

’

”

售助理，否则只有当穷人 小资 了！

　　向阳点评：向阳生涯管理研究中心的数据显示，70%以上的人职业发展愿望最初是
源于职业环境、薪资福利、职位晋升等外生涯因素，其次才是带动自己经验、能力、心
态、观念等内生涯的提升。始终保持强烈的职业发展愿望，是职业发展中的动力来源。

　　NO.4 掌握 SWOT 法则理性抉择

　　故事再现：做了 2 年销售助理的杜拉拉经过两次 8%的加薪后，年薪达到 7 万，这
时广州行政主管职位空缺，HR 问她是否愿意考虑这个职位。运用 SWOT 法则，拉拉彻
头彻尾地将自己的优劣势、机会与威胁都仔细分析了一遍：在广州办工作了 2 年，工作
能力已被证实，对力事处的人和事也熟悉，该职位需要英语较好的人，而自己的英文水
平在广州办数一数二。不足之处是，自己还没有行政主管的相关工作，从助理到主管，
她还需要锤炼与成长。

　　向阳点评：通常在职场的晋升中，在核心业务与在支持部门是有很大区别的。总之
一句话：要最快地发展，就必须紧挨公司的核心业务，越处于核心岗位，你在公司的地
位也就越牢固。

　　NO.5 改变自己与上司保持一致性

——

　　故事再现：到了广州后，拉拉发现与自己的直接上司

总部助理行政经理玫瑰相

处不好。聪明的拉拉想到必须与玫瑰保持一致性，同时，她还认真研究了玫瑰控制的主
要工作。找出规律后，她明白了哪些事要向玫瑰请示并一定按其意思执行，哪些是玫瑰
不关心没价值的小事，她就自行处理，还有一些是玫瑰要牢牢抓在手里的，拉拉可以积
极提升善意信息供玫瑰参考用。几个回合下来，拉拉成功赢得玫瑰的认可。

　　向阳点评：上过向阳生涯 JCP 超级规划家特训的人都知道，在职场中获得快速晋升
的要诀中，重要一条就是赢得上司的信赖，这对于职业发展至关重要！职场中每个人的
工作方式都有差异，但做为下属能够主动改变自己而配合上司，与其保持一定性，不仅

“

”

能够为上司提供方便，还被视为 体贴周到 之举。给上司方便，就是给自己方便。